Niemiecki model zatrudnienia – wnioski dla Polski i Unii Europejskiej

29.04.2014
Fala strajków, która przetoczyła się wczesną wiosną przez Niemcy, wzbudziła nadzieje na odbudowanie pozycji związków zawodowych, niegdyś podstawy społecznej gospodarki rynkowej. W rzeczywistości związki zawodowe znajdują się dziś w klinczu między firmami, które wolą negocjować płace bezpośrednio ze swoimi załogami, a państwem, które właśnie wprowadza płacę minimalną. Ten nowy model relacji przemysłowych ma spore szanse na sukces, zaś Niemcy będą się starały go upowszechnić w Unii Europejskiej.

Fala strajków, która przetoczyła się wczesną wiosną przez Niemcy, wzbudziła nadzieje na odbudowanie pozycji związków zawodowych, niegdyś podstawy społecznej gospodarki rynkowej. W rzeczywistości związki zawodowe znajdują się dziś w klinczu między firmami, które wolą negocjować płace bezpośrednio ze swoimi załogami, a państwem, które właśnie wprowadza płacę minimalną. Ten nowy model relacji przemysłowych ma spore szanse na sukces, zaś Niemcy będą się starały go upowszechnić w Unii Europejskiej.